İşçi çalıştırırken SGK yükümlülükleri
SMMM Tolga Melekoğlu tarafından hazırlandı. Son güncelleme:
Personel çalıştırmaya başlayan işverenin sosyal güvenlik açısından yerine getirmesi gereken temel yükümlülükler.
İşyeri tescili
İlk kez sigortalı çalıştıracak işveren, işyerini SGK'ya bildirir ve işyeri sicil numarası alır.
İşe giriş bildirgesi
Sigortalı işe giriş bildirgesi, çalışan işe başlamadan önce verilmelidir. Çalışanı işe başlatıp sonra bildirmek idari para cezasına yol açar. Kimlik bilgileri, işe başlama tarihi ve ücret büroya önceden iletilmelidir.
İşten ayrılış bildirgesi
Sigortalının işten ayrılışı, ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde bildirilir.
Aylık bildirim ve ödeme
- Prim ve hizmet bilgileri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle izleyen ayın 26. günü sonuna kadar bildirilir.
- Sigorta primleri, ilgili ayı izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
Diğer yükümlülükler
- Yazılı iş sözleşmesi ve personel özlük dosyası
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti
- Ücretin bordroya ve banka kayıtlarına uygun ödenmesi
Teşvikler
Şartları sağlayan işverenler, prim borcu bulunmaması gibi koşullarla çeşitli sigorta primi teşviklerinden yararlanabilir. Hangi teşvikin uygulanabileceği çalışanın ve işyerinin durumuna göre belirlenir.
Sık sorulanlar
Deneme süresindeki çalışan da bildirilir mi?
Evet. Deneme süresi de çalışma süresidir; çalışan işe başlamadan önce bildirilmelidir.
Kendi durumunuz için büromuza danışabilirsiniz.
Dayanak
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 8 (işe giriş), md. 9 (işten ayrılış), md. 86 (aylık bildirim), md. 88 (prim ödeme)
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu